自2008年起，我国开始施行带薪休假制度。然而，能享受带薪休假的职工，大多集中在机关和国有企事业单位;而大量劳动密集型企业、个体私企的员工，因无法享受带薪休假，外出旅游计划不得不集中安排在小长假或“黄金周”。新华社刊文指出，只有推动落实带薪休假制度，才能有效避免节假日旅游“井喷”现象。清华大学教授蔡继明则认为，黄金周的弊端是与生俱来的，黄金周和带薪假不可能长期并存。昨天，蔡继明教授也接受了本报记者的专访。
镜头一
享受着带薪年假 却仍在黄金周出游
“家人都没休假，一人怎么玩”
柳提是位上海网友，她告诉记者，“自己一个人旅行，选带薪假，和家人一起出游，选黄金周，因为孩子平时上学。”她表示趁孩子的暑假出游也很好，但同事都想在七八月休假，并不都能获准。“老板对年假一次醉多批两三天，基本上也很难去远处玩。”
刚工作一年的王小姐与柳提有相似观点，她每年有5天的带薪假。“我赞成带薪休假，黄金周出游也是不得已，因为家人也都在这个时间才能休息、出游。”如果不能和家人一起，她觉得休假也没意义了。
镜头二
带薪假休不了 黄金周成唯一指望
“工作一年多，没休过年假”
小程在南京一家公司从事软件开发工作，工作一年多了，但他还从没休过带薪假。“我们也有带薪假，一年好像5天吧，但工作太忙了，没时间休啊!”小程说如果申请休假的话，领导也会准许，但因为程序开发的工作比较忙，一个项目往往要持续半年，休假成了奢望。“黄金周基本算强制休假，基本只有这时候才能安排自己的出行或者其他活动。”
扬子微博小调查
过半网友认为：
避免黄金周爆棚 在于落实好带薪假
昨天扬子晚报官方微博发起一项调查。选项为两项：“黄金周：休假有保障，带薪假难落实”，以及“带薪假：这是改变爆棚、安全隐患之根本”。
截至昨天下午6点，一共有210名网友参与投票，其中有100人选择“黄金周”，110名网友选择“带薪假”。也即超过半数的网友认同，落实带薪假才是改变假期景点爆棚、消除井喷带来的安全隐患的根本途径。但网友留言却是另一番光景，均强烈要求恢复五一长假。“正常加班费都没有，带薪假在中小私企怎么可能实现?”网友“陈冠睿2611767445”也觉得还是多几个长假现实一点，“恢复五一有什么不好的?总比带着各种阻挠、各种担惊受怕的年休假强”。
对话专家
清华大学教授蔡继明认为，黄金周的弊端是与生俱来的，等到带薪假全面落实了，黄金周也就消失了。昨天，蔡教授也接受了扬子晚报记者的专访。
清华大学教授蔡继明：
带薪休假全面落实了，黄金周自然就消失了
观点一：黄金周的弊端与生俱来
记者：今年十一黄金周的爆棚并引发安全事件，这也是课题组提倡带薪假、取消黄金周的原因。那么此次井喷与带薪假的落实程度是不是有一定的关系?
蔡继明：出行这么多人，首先因为带薪假没有全面落实，另外还有多种原因，比如人们收入的增加、旅游支出的增加、出游人数的增加。今年十一黄金周格外拥堵也与高速公路免费等特殊原因有关。事实上，不是今年黄金周才这么拥挤，从1999年有五一、十一黄金周以来，都是这样。出现这种(井喷)现象的根本原因是这个黄金周假日制度本身，它不可避免的、与生俱来的弊端。一个组织、一个企业统一放假出行不会有什么问题，但如果全国人民在同一个时间放假，一块出行必然是井喷。
鄂公网安备 42050302000233号
电子营业执照