●读者来信
据《工人日报》报道，我国目前每年可享受带薪休假的职工仅有三成，另有21.8%的职工虽符合条件，但从未带薪休假，还有26.3%的职工“偶尔享受”带薪休假。与国有企事业单位相比，私营企业成为职工带薪休假的空白区。
由于缺乏具体配套措施，规定操作性不强，缺乏刚性约束机制，不少劳动者并没有享受到带薪休假权利，劳动者超时加班、克扣加班工资的事情仍时有发生。
尽管社会上要求政府强制推行带薪休假的呼声与日俱增，人社部专门出台了《企业职工带薪年休假实施办法》，前不久还有消息说，“常回家看看”将写入法律，但是仅有三成职工可享受带薪休假待遇的数据让人无法释怀。
从当前劳资双方的供求关系与博弈能力来看，推行带薪休假存在着劳动者权利的瓶颈问题。除了机关事业单位有年休假、学校有寒暑假以外，小作坊与私营企业员工的休假权利难保证，白领也未必敢找老板要假期，只能“被全勤”、“被加班”。
因此，要把沉甸甸的带薪休假民意变成现实，除了法律保证、舆论氛围以外，执法部门强势维权与加强工会建设也是重要路径。
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